Club de asociados de Acema

FLEXIBILIZACIÓN DE MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL COVID 19 EN LA COMUNIDAD DE MADRID

ORDEN 1177/2021, de 16 de septiembre, de la Consejería de Sanidad, por la que se modifica la Orden 572/2021, de 7 de mayo, por la que se establecen medidas preventivas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 una vez finalizada la prórroga del estado de alarma declarado por el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre.

La presente Orden flexibiliza y suaviza algunas de las medidas establecidas para el control de la pandemia, destacando las siguientes:

– Se elimina la limitación de aforo para los establecimientos comerciales minoristas.

– Se incrementa al 75% el aforo interior de los establecimientos de hostelería y restauración, incluidos los salones de banquetes y se elimina la limitación horaria, por lo que su horario de funcionamiento será el que tengan legalmente autorizado por los órganos competentes. Además, se elimina la limitación aforo en el exterior y se aumenta a 10 el número máximo de comensales por mesa en espacios al aire libre.

– Se elimina la limitación horaria de los establecimientos de ocio nocturno, por lo que su horario de funcionamiento vuelve a ser el que tengan legalmente autorizado por los órganos competentes. Además, se incrementa al 75% el aforo de sus espacios interiores y se elimina la limitación de aforo en el exterior. El número de comensales por mesa será también de 6 en el interior y de 10 en el exterior.

– Se elimina la limitación de aforo en cines, teatros, auditorios, circos de carpa y similares y se aumenta al 75% el aforo en las salas y espacios multiusos polivalentes. Deberán tenerse en cuenta las especificidades establecidas para el consumo de bebidas y comidas en dichos establecimientos.

– Se elimina la limitación de aforo en Museos, salas de exposiciones y visitas a monumentos. Además, en las visitas en grupo, se aumenta a 20 el número máximo de personas del grupo.

– Se elimina la limitación horaria de las instalaciones deportivas, tanto de interior como de exterior, por lo que volverán a tener el horario de funcionamiento que tengan legalmente autorizado por los órganos competentes.

– Se incrementa al 75% el aforo de los establecimientos de juego y apuestas, como casinos, establecimientos de juegos colectivos de dinero y de azar, salones de juego, salas de bingo, salones recreativos, rifas y tómbolas, locales específicos de apuestas y otros locales similares.

Además, vuelven a tener el horario de funcionamiento que tengan legalmente autorizado, eliminándose la restricción horaria que tenían hasta ahora.

Con carácter general, la Orden mantiene determinadas medidas como el uso obligatorio de mascarillas en espacios interiores (salvo en el momento de la consumición); que se debe guardar una distancia de 1,5 metros de seguridad interpersonal; mantener una ventilación adecuada en interiores; y el control de la calidad del aire mediante medidores de CO2.

La presente Orden tendrá efectos desde el 20 de septiembre de 2021.

Cetelem, Acema y ERSM regalarán un seguro de extensión de garantía de productos para impulsar la economía circular

Acema (Asociación de los Comerciantes de Electrodomésticos, Muebles de Cocina y Servicios de Asistencia Técnica de España) y Cetelem, marca comercial de BNP Paribas Personal Finance en España, han suscrito un acuerdo de colaboración para regalar a sus consumidores un seguro de extensión de garantía de dos años de todos sus productos.

Todos los consumidores que acudan a uno de los más de 500 puntos de venta asociados a Acema podrán beneficiarse de este seguro gratuito al comprar sus electrodomésticos financiándolos con Cetelem. De esta forma, verán extendidas las coberturas ofrecidas por el fabricante dos años más sin coste adicional.

Esta iniciativa cuenta con el aval de ERSM Insurance Brokers, correduría especializada en soluciones integrales aseguradoras que ha gestionado la comercialización de este seguro en unas condiciones excepcionales.

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Con el acuerdo entre Cetelem, Acema y ERSM, el consumidor podrá escoger la opción más sostenible y ejercer su ‘derecho a reparar’. También fomenta el ahorro, ya que, por norma general, arreglar los aparatos de uso diario será más económico que adquirir productos nuevos. Todo ello bajo la premisa de adquisición de electrodomésticos con mayor eficiencia energética.

Este compromiso comercial está en línea con los compromisos de BNP Paribas Personal Finance por la sostenibilidad y economía circular, ya que el cliente podrá adquirir productos de alta eficiencia energética y mayor vida útil, y está alineado con los objetivos marcados por la Unión Europea, que en 2020 puso en marcha su nuevo plan de acción para la economía circular. Dicho plan engloba una serie de medidas destinadas a cambiar el modelo económico actual y hacerlo más sostenible. Uno de los cambios principales que propone es mostrar cómo combatir la obsolescencia programada y alargar la vida útil de los electrodomésticos de uso diario.

En palabras de Jose Antonio Gimeno, Director de Marketing Retail de Cetelem, “nuestro modelo de producción y consumo actual está basado en la economía lineal: adquirimos materia prima del medio ambiente, fabricamos un producto y luego lo desechamos. En otras palabras, vivimos en una cultura del ‘usar y tirar’. Además de ser más costoso, este sistema económico es insostenible a largo plazo: contamina y acelera el agotamiento de los recursos naturales. En nuestra opinión hay otro modelo posible: en lugar de ‘tomar, hacer y desechar’, apostamos por la economía circular, que se basa en reducir el gasto de recursos, reutilizar productos y reciclar materiales. La economía circular busca implantar esta nueva cultura de producción y consumo”.

ESTUDIO DE DIGITALIZACIÓN DEL SECTOR DE ELECTRODOMÉSTICOS

El Estudio de Digitalización del sector de electrodomésticos, cofinanciado por el Ayuntamiento de Madrid,  se ha realizado por  la necesidad que tiene el sector de las tiendas de electrodomésticos de transformarse a nivel digital. El estudio supone un obligado punto de partida que determina la situación del sector y su grado de madurez digital,  con el objetivo de adoptar medidas oportunas en el complicado proceso de transformación digital de las pymes.

El Estudio de Digitalización del sector de electrodomésticos se centra en las tiendas de electrodomésticos de Madrid, extrapolable a cualquier parte de España. En dicho estudio  se han realizado encuestas y entrevistas a más del 60% de las tiendas de electrodomésticos asociadas a ACEMA. Para la realización del estudio hemos contado con profesionales especializados en materia de digitalización,  como el  profesor de la Universidad Rey Juan Carlos, y consultor en Branding  Ignacio Jaén.

ACEMA Digit@l

La nueva propuesta de la Asociación de Comerciantes de Electrodomésticos, Muebles de Cocina y Servicios de Asistencia Técnica, es un conjunto de acciones dirigidas  a la ayuda de la digitalización del sector electro.

El punto de partida, se sitúa en la realización del primer estudio sobre la digitalización del sector del comercio de electrodomésticos que contiene información relativa al grado de madurez digital del sector. La intención de dicho estudio poder realizar un diagnóstico global, lo más cercano posible a la realidad del sector, de esta manera se podrá actuar y tratar la situación de las tiendas de la digitalización de las tiendas, con una información mayor y acorde a las necesidades reales del sector.

Dentro del Plan se contemplan acciones que van desde el asesoramiento y gestión a favor del sector de los electrodomésticos  de todas aquellas subvenciones y ayudas relacionadas con la transformación digital de los establecimientos.

La propuesta también contempla la realización de jornadas formativas con el objetivo de poder elevar el grado de conocimiento de las personas del sector de los electrodomésticos, en materia de digitalización.

Dentro de la propuesta Acema Digit@l, se ha creado una App, Acema Asociación, para incrementar el nivel de servicio de la asociación, con el objetivo de mejorar la accesibilidad de los asociados a la información relevante del sector, y llegar a los mismos en las diferente formas posibles desde un punto de vista digital, incluyendo también el servicio de mensajería instantánea de Whatsapp y Telegram disponible para los asociados a Acema.

Por último y dentro de este entorno digital, hemos cambiado el Club de Asociados de Acema, también con el objetivo de ofrecer el mejor servicio a nuestros asociados, en el que se informa de noticias, empleo, temas jurídicos, entre otros. www.clubdeasociadosdeacema.org

NUEVO PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2

El Ministerio de Sanidad ha actualizado el documento «Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2», a fecha 16 de julio de 2021.

Las cuestiones incluidas en esta nueva actualización se encuentran en el apartado 6.7, relativo al estudio y manejo de contactos, concretamente en relación con las personas trabajadoras vacunadas y la posible exención de cuarentenas.

Con carácter general, las personas trabajadoras que hayan recibido una pauta de vacunación completa y sean consideradas como contacto estrecho estarán exentas de la cuarentena si utilizan EPIs adecuados. Se les hará seguimiento con PCR preferiblemente y, si no fuera posible, con otra PDIA. Idealmente se realizarán dos pruebas, una al inicio y otra alrededor de los 7 días del último contacto con el caso confirmado.

Asimismo, se les indicará el uso de mascarilla en sus interacciones sociales, no acudir a eventos multitudinarios y realizar una vigilancia de la posible aparición de síntomas compatibles.

Debido al mayor riesgo de escape inmunitario, se recogen 3 situaciones excepcionales en las que realizarán cuarentena los contactos completamente vacunados:

― Contactos de casos vinculados a brotes producidos por una variante Beta y Gamma.

― Personas con inmunodepresión .

― Contactos de aquellos casos en los que se sospeche una transmisión a partir de visones.

Pueden consultar el nuevo Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 revisado en fecha 16 de julio.

SE REACTIVA EL PLAN RENOVE DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2021

Hoy se ha publicado en el BOCM la ORDEN de 31 de marzo de 2021, de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, por la que se modifica el Anexo I de la Orden de 4 de octubre de 2020, de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de ayudas por la Fundación de la Energía de la Comunidad de Madrid para el desarrollo del Plan Renove de Electrodomésticos de la Comunidad de Madrid.

Debido al cambio de escala energética que han sufrido los aparatos que se incluyen en el Plan.

Serán subvencionables aquellos electrodomésticos con antigua etiqueta A +++ puestos en el mercado hasta el 30 de octubre de 2020 y no dispongan de etiqueta nueva, pero que puedan seguir comercializándose hasta el 30 de noviembre de 2021 con la etiqueta antigua por disponibilidad de stock. No se subvencionará ningún electrodoméstico con etiqueta A +++ vendido después del 30 de noviembre de 2021.

CATÁLOGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN ECONOMÍA CIRCULAR

La búsqueda de soluciones a los futuros desafíos es siempre más sencilla si se comparten conocimientos y resultados de experiencias que los diferentes actores económicos, ambientales y sociales están poniendo en práctica, lográndose con ello crear un espacio de colaboración que impulse el avance conjunto e integral de las cadenas de valor.

El Catálogo de Buenas Prácticas en Economía Circular es, por tanto, un instrumento que identifica ejemplos de buenas prácticas realizadas en España, que puedan ser transmisibles y escalables a otros agentes.

Cátalogo de Buenas Prácticas en Economía Circular

REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO RD 902/2020 . ENTRADA EN VIGOR EL 14/4/2021

Ha entrado en vigor la obligación de realización del registro salarial que marca el RD 902/2020 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. 
Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.
El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.
A tales efectos, deberán establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. A su vez, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción. ·Cuando se solicite el acceso al registro por parte de la persona trabajadora por inexistencia de representación legal, la información que se facilitará por parte de la empresa no serán los datos promediados respecto a las cuantías efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que la información a facilitar se limitará a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que también deberán estar desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución y el sistema de clasificación aplicable. ·En las empresas que cuenten con representación legal de las personas trabajadoras, el acceso al registro se facilitará a las personas trabajadoras a través de la citada representación, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido íntegro del mismo. ·
El periodo temporal de referencia será con carácter general el año natural, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteración sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro. ·El documento en el que conste el registro podrá tener el formato establecido en las páginas web oficiales del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Igualdad. ·La representación legal de las personas trabajadoras deberá ser consultada, con una antelación de al menos diez días, con carácter previo a la elaboración del registro. Asimismo, y con la misma antelación, deberá ser consultada cuando el registro sea modificado.
Pueden consultar:
_ el RD 902/2020
_ una ayuda de las empresas que ha puesto a disposición el Ministerio de Igualdad para facilitar el cumplimiento de esta obligación
_ Guia Uso Herramienta Registro Retributivo